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我离开后，会议室的门还没关严，里面就爆发出了山崩海啸般的争吵。
第一个爆发的，是刘叔。
“陈浩！你他妈害死我们了！”
他像一头被激怒的狮子，冲上去，一把揪住了陈浩的衣领。
“老子下个月的房贷怎么办！我女儿的学费怎么办！我的饭碗要被你砸了！”
陈浩被他推得一个踉跄，还在嘴硬：“刘叔你冷静点！这怎么能怪我！我也是为了大家好！”
“好你妈个头！”另一个市场部的老员工也冲了上来，指着陈浩的鼻子骂。
“你拿我们当枪使，现在出事了，你想拍拍屁股走人？没门！”
“就是！史密斯先生的邮件都来了！公司要是黄了，我们都得跟着你喝西北风！”
“把我们都拉下水，你安的什么心！”
曾经的支持者，此刻变成了最凶恶的敌人。
他们把陈浩围在中间，指责、怒骂，几乎要将他生吞活剥。
这场闹剧，我隔着门板都听得一清二楚。
我没有回头，径直回了办公室。
新的制度，从这一刻起，正式生效。
第一天，办公室的气氛压抑到了极点。
没有人说话，空气里只有键盘被疯狂敲击的声音，和鼠标一次次用力的点击声。
每个人都在自己的工位上，疯狂地计算着自己离那50%的KPI增长线还有多远。
计算完KPI，又开始计算加班。
申请加班，意味着自己可能成为那个被淘汰的名额。
不申请加班，KPI又肯定完不成。
每个人都像是在走钢丝，每一步都战战兢兢。
为了抢夺有限的“有效产出”，不同部门之间，甚至同一部门的同事之间，开始出现裂痕。
技术部为了赶一个项目进度，需要市场部提供数据支持。
市场部的人却以“我们自己的KPI还没做完”为由，拖延交付。
两个部门的负责人在走廊里吵得面红耳赤。
“你们再不给数据，项目延期了算谁的？”
“延期了也是你们技术部无能！别想把锅甩给我们！”
甩锅、推诿、互相使绊子，成了新的办公室常态。
陈浩的市场部，作为这次风波的源头，成了重灾区。
为了证明自己的“奋斗”不是空话，他申请了全部门通宵加班，要赶出一个“惊艳”的营销方案。
结果，一群人心浮气躁，互相猜忌，根本无法有效协作。
一个简单的方案细节，几个人内讧到了半夜三点。
第二天一早，几个人顶着浓重的黑眼圈，交上来一份漏洞百出、逻辑混乱的方案。
我扫了一眼，直接把方案摔回他桌上。
“逻辑不通，数据错误，预算超标。重做。”
然后，我当着全部门的面，宣布了我的决定。
“市场部昨晚的集体加班，产出无效。根据规定，判定为‘无效加班’，整个部门，计入绩效负分。”
这个决定一宣布，部门里一个刚毕业的年轻女孩，“哇”的一声就崩溃大哭了。
“我不干了！我受不了了！”
“天天提心吊胆，觉也睡不好，饭也吃不下！这比死还难受！”
她一边哭，一边收拾东西，头也不回地冲出了公司。
陈浩试图去安抚其他人的情绪，却被所有人用怨毒的眼神逼退。
他，成了全公司的公敌。